为深入贯彻落实习近平总书记对新时代干部人才发展要求，市城发集团坚持将年轻干部培养作为人才战略核心，积极探索企业年轻干部队伍建设创新思路。
一是以学铸魂，深化理论实践融合。将政治能力提升作为首要任务，以“深入研读原文”推动政治理论学习常态化；围绕政治理论、产业发展、项目攻坚等主题，创新“自我学习+小组交流”的双轨模式，开展“交流研讨”系列活动，从不同视角加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握、全面理解，推动学以致用、学用结合。
二是以老带新，构建传承赋能机制。依托“传帮带”模式，结合各领域年轻干部特点，定期组织年轻干部深入项目调研，与业务骨干互动交流，并邀请专家开展业务领域专题讲座，结合集团“7+5 ”发展战略，推进重点工作落实落细；通过“干部微课堂”形式，鼓励干部登台分享，突破自身专业技术瓶颈与管理能力短板，形成“人人上讲台、个个有收获”的学习氛围。
三是以融促干，激发团队协作效能。结合平安建设、文明城市创建等工作开展专项志愿服务活动，强化年轻干部社会责任感；结合五四青年、爱国主义教育活动，组织技能比拼、户外拓展等团队活动，打破部门壁垒，促进跨领域协作，推动业务协同创新，实现多措并举、全面提升，营造团结协作浓厚氛围。