2017年集团党委党建工作的总体要求是：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实党的十八届六中全会、省第十次党代会和市第九次党代会的部署要求，以迎接党的十九大胜利召开和学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以弘扬“马上就办、真抓实干”精神，助推“五比五晒”项目竞赛活动为突破口，全面落实从严治党责任，深化企业“
一、强化思想建设，坚持理论武装不放松
1.抓好党委中心组学习。坚持把学习贯彻党的十八届六中全会、省第十次党代会和市第九次党代会精神作为重点，以中心组学习为抓手，切实抓好干部队伍的思想教育，充分运用集中培训、网络教育、辅导讲座、在线学习等形式，加强对党员以及全体干部职工的教育培训，推动全体干部职工，特别是党员干部进一步增强“四种意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.落实“两学一做”学习教育常态化、制度化。集团党委各支部要结合工作实际，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神以及在福建工作期间来明调研指示精神的学习教育，注重领导带头、以上率下，重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。继续抓好基层支部“三会一课”、党员领导干部民主生活会、党员组织生活会等制度的有效落实。
3.学习贯彻落实党的十九大精神。党十九大召开后，迅速组织广大党员以及全体干部职工开展学习宣传贯彻落实，充分利用中心组学习、新闻宣传、专题培训、辅导讲座等多种形式，在集团内部掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，切实把全体干部职工的思想和行动迅速统一到党的十九大精神上来。
二、强化组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力
4.从严规范党内政治生活。按照制度化、规范化建设要求，落实支部各项工作制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，严格 “三会一课”、民主生活会及组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等组织生活制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥，不断强化组织生活的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高功能，体现党员政治性、时代性、原则性和战斗性。
5.抓好党员日常教育管理。健全党员教育管理培训体系，推行自主选学、网络学习、轮训调训、岗位锻炼等方式，为党员参加学习培训提供多样化的途径，不断提高党员教育培训水平。邀请领导、专家、学者、教授等为党员作专题辅导，促进党员干部在新常态、新挑战中，牢固树立党章党规党纪意识，认真履行职责。
6.加强干部队伍建设。坚持党管人才原则，实施人才强企战略，按照素质优良、数量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的要求，加大经营管理人才、专业技术人才、先进模范人才的培养力度，通过选拔优秀青年干部进入管理岗位，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的干部队伍。
7.做好发展党员工作。坚持把好入口质量关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，重视从专业技术人员、生产经营能手、青年职工中发展党员。切实把政治素质好、业务能力强、作风正派的优秀员工吸收到党组织中来。开展“双培养”工程，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。
三、强化意识形态责任，切实提高干事创业精气神
8.抓好意识形态工作责任制落实。坚持党管意识形态工作，按照市国资委以及集团党委下达的意识形态工作责任书要求，把深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为落实意识形态工作责任的首要任务，不断加强和改进党员的思想政治工作，推动党的理论和路线方针政策进企业，激发广大党员干部大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，深入开展“五比五晒”项目竞赛活动，为“打造实力城投，建设美丽三明”作贡献。做好网络、微信群等平台的舆论引导工作，加强舆情分析研判，及时掌握与本单位相关的舆情处置和舆情引导工作，完善落实重大敏感案事件依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”机制。意识形态工作列入党委各支部、集团各部（室）、各子公司主要负责人的业绩和薪酬考核体系内容，加强督促检查，推动意识形态各项工作有效落实。
9.深化社会主义核心价值观教育工作。深入开展“再上新台阶、建设新三明”主题宣传，以学习贯彻习近平总书记对三明精神文明建设高举旗帜、二次创业的重要指示为动力，把培育和弘扬社会主义核心价值观融入精神文明建设。通过抓好社会主义核心价值观教育，进一步坚定干部职工的政治立场，提高党员遵守六大纪律遵循政治规矩和服务群众的思想意识，把学习成果转化为加强党的建设、促进企业转型升级、推动科学发展的务实举措，转化为推进集团中心工作的具体行动。
四、强化监督执纪，持续加强党风廉政建设和反腐败工作
10.落实党风廉政建设责任制。建立健全权责对等、责任清晰、强化担当的主体责任落实机制，坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、各责任部门各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，以进一步推进党风廉政建设责任制落实，扎实开展党风廉政建设。
11.加强对权力运行的监督和制约。锁定权力运行的核心，规范运行流程。针对项目融资、工程建设招投标、工程造价控制、资产运营、财务管理等方面工作可能存在的风险点，建立内部审计、巡察制度，深化监督机制，有效防范廉政风险。严格执行“三重一大”决策制度，严格落实中央“八项规定”和集团“八条禁令”精神，严格执行党员领导干部出国出境报批、个人事项报告制度、任前廉政提醒谈话、述职述廉等制度。
12.严肃监督执纪问责。认真践行“四种形态”，加强执纪审查工作，把更多精力放在第一、第二种形态上，切实把纪律挺在前面，达到“惩前毖后、治病救人”效果。坚持有腐必反、有贪必肃，做到惩治腐败力度不减弱、零容忍态度决不改变。综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等形式，用好问责“撒手锏”，让失责必问成为常态。
五、强化党管群团，加强企业文化建设和安全稳定工作
13.加强对群团工作的领导。加强党委统一领导，积极为工会工作营造良好环境，重视和发挥工会的职能作用，注重创新形式和内容，开展各项群众性文体活动，丰富干部职工文体生活。
14.加强企业文化建设。进一步推动企业文化建设工作，不断增强企业凝聚力。充分调动干部职工参与到文化建设上来，把文化建设融入到党的建设、纳入到党员干部教育培训内容中，增强员工的归属感，将员工成长与公司成长紧密联系起来，从而促进公司各项业务的健康发展。办好企业网站，占领宣传阵地，组织开展内容丰富、形式多样的文体活动和社会服务活动，履行企业社会责任。
15.重视信访维稳工作。狠抓信访稳定工作，为和谐发展营造有利环境。与各部室、子公司、项目部签定社会治安综合治理责任书，严格落实维护社会稳定工作“一把手”第一责任人制度，通过畅通信访渠道和加强矛盾纠纷定期排查调处，妥善解决人民群众关注的热点难点问题，确保不出现群体性事件和“一票否决”事件。