为履行好监督职责，市城发集团纪委坚持把全面从严治党要求体现到选人用人工作中，通过“三举措”严把选人用人廉政关，确保提拔干部政治过硬、作风优良，营造良好的选人用人环境，为集团选准用好干部打下坚实基础。
一是审慎回复党风廉政意见。党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”“带病转正”的关键环节，同时也是党内监督的一种重要方式。集团纪委严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的相关要求，科学运用信访举报数据和监督执纪成果，摸清干部“八小时之外”社交圈生活圈朋友圈情况，全面准确掌握考察对象廉政信息，实事求是地评价考察对象的廉政情况，确保回复意见的准确性、严肃性和时效性，做到既不耽误干部提拔使用，也不让“带病”干部蒙混过关。
二是严格审核廉政对照检查材料。要求拟提任干部坚持问题导向，结合学习党章党规党纪，认真查摆理想信念、宗旨意识、作风纪律、道德情操以及遵守六大纪律方面存在的问题和不足，提出具体的改进措施和今后努力方向。集团纪委严把任前廉政对照检查材料质量关，坚决防范干部出现敷衍了事的心理，对撰写不规范、存在错误表述的一律退回重写，通过高标准、严要求，推动提任干部职务级别与思想认识双提升。
三是坚持开展任前廉政谈话。干部任前廉政谈话，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是党组织了解、关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。集团纪委对新提任干部开展任前廉政谈话，通过关口前移、提前预防，为干部进一步强化廉政意识打好“预防针”，念好“紧箍咒”， 告诫和提醒新提任干部始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从业。