市城发集团坚持把人才队伍建设作为企业高质量发展的重要支撑。近日，集团开展人才招引工作，推动人才不断聚集，促进人才“大舞台”搭建，不断激发人才强企新动能。
一是精心谋划，精准设置岗位。精准分析各权属企业用人需求，在文旅、新媒体运营、BIM结构设计等领域谋划岗位，引入优秀人才；落实“招聘应届毕业大学生比例不低于60%、提供实习岗、就业见习岗”等要求，在物资贸易、旅游板块设置3个岗位，招聘6名应届毕业生；提供14个实习、见习岗位，助力优秀毕业生就业。
二是拓宽渠道，广泛参与推介。牢固树立人才是第一资源的观念，积极采取有效措施，多渠道宣传招引人才。不仅利用集团官网、各企业微信公众号、三明人才网加大宣传力度，还参与市国资委、市人社局牵头组织的福建理工大学、三明学院、三明医科院等多所院校的校园招聘会，吸引应届毕业生参与报名。
三是用心服务，多措并举引才。集团从发布公告、公开报名、资格审查、面试、笔试，均严格按照规范程序推进，今年以来，招引管理及紧缺技术岗位人员10余名，其中：应届毕业生6名，招聘基层技能岗位人员60余名。
下阶段，市城发集团将不断挖掘人才潜能、开展定向培养、拓宽选人用人渠道，提高人才引进的“精度”，拓宽人才工作的“广度”，彰显人才服务的“温度”，以务实举措让“人才强企”战略落地见效。